畅通发展路径?健全激励机制 ——亚洲必赢新材职业发展通道认证工作落地见效
发布时间：
2022-12-15
来源：
作者：
“请问，你的这项专利新颖性、创造性体现在哪里？对公司的未来发展有什么贡献？”12月8日上午，中国科学技术大学汪峰教授正在亚洲必赢新材主持一场精彩的面试答辩。这是亚洲必赢新材研发人员职业发展通道分级认证考核的最后一个环节，公司将根据前期的个人申报、理论考试、绩效考核、成果确认、面试答辩等多个环节的考核结果，综合评定参评人员的通道等级，并兑现相应职级待遇。
为了构建员工全职业生命周期管理体系，拓宽职业发展路径，优化职级晋升流程，规范任职资格标准，指引员工发展方向，发挥激励机制的牵引作用。2022年5月份起，公司启动职业发展通道建设工作，通过项目启动、中期推进、集中攻坚，历时6个月，建成包括管理、研发、技术、职能、技能五通道职业发展体系，并通过相应的决策程序，于11月正式进入实施阶段。
三分谋划，七分执行。为使认证实施兑现工作有序推进，经公司研究决定，率先在研发岗位进行。根据认证工作管理办法，公司将研发通道人员分为九级,即D1——D9，对应于每一个层级都有相应的任职资格标准，包含了知识、技能、能力素质、绩效要求和业务工作成果等评价要素。对于不同的评价要素，专业认证委员会分别采用笔试、测评、答辩、业绩确认等多种方式，对这些要素进行分级认证，最终参评人员将获得与自身能力、业绩相挂钩的的薪酬待遇，进而实现“有为者有位、有为者有得”。
据悉，研发通道兑现后，公司很快将开展技术、职能、技能岗位职业发展通道认证工作。职业发展通道及相应的任职资格体系的建立，是落实二十大报告中“科技是第一生产力，人力是第一资源、创新是第一动力”论述的重要举措，将改变过去“千人走独木桥”、“只有升职才能加薪”的尴尬局面，让员工专心专注于技术、研发或技能水平的提高，大力弘扬劳模精神、工匠精神，形成尊重知识、尊重人才的良好局面，引领员工持续学习、快速成长。通过机制牵引，对认同亚洲必赢文化者、爱岗敬业者、价值创造者予以荣誉和薪酬回报，最终实现员工与公司协同发展，进而为实现公司战略目标提供坚强的人才保障。
（方超 金国庆）
扫码查看手机网站